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Arbeitgeber
Arbeitgeber-Insights für Spitäler, Kliniken, Praxisgruppen und Versicherer: Recruiting von administrativen Schlüsselrollen – von Patientenadministration über Aufnahme, Leistungsmanagement und Fakturierung bis Leistungsprüfung. Fokus: selektiv, diskret, passgenau – keine Massenprofile. Mit Praxiswissen zu Prozessen, Schnittstellen und KPIs sowie konkreten Empfehlungen für schnellere Besetzungen und bessere Trefferquoten.


Boutique-Recruiting im Gesundheitswesen: Warum eine kurze Shortlist schneller zum Abschluss führt
Boutique-Recruiting statt CV-Masse: Warum eine kurze, entscheidungsreife Shortlist administrative Schlüsselrollen im Gesundheitswesen schneller besetzt – selektiv, diskret und passgenau. Shortlist in 5–10 Arbeitstagen.
AHC – Healthcare Recruiting
27. Jan.2 Min. Lesezeit
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