Boutique-Recruiting für administrative Schlüsselrollen im Gesundheitswesen – mit Praxisverständnis aus Spital- und Versicherungswelt.

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AHC vermittelt keine Massenprofile, sondern selektiert gezielt – aus einem kuratierten Netzwerk (LinkedIn-Umfeld + persönliche Empfehlungen) und mit klarem Blick auf Schnittstellen zwischen Spital und Versicherer.

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AHC steht für passgenaue Vermittlung statt Massenprofile. Wir bringen Arbeitgeber und Kandidatinnen/Kandidaten zusammen, wenn es fachlich, menschlich und prozessual wirklich stimmt. Unser Fokus liegt auf der Patientenadministration und den angrenzenden Kernprozessen: Aufnahme, Disposition, Leistungsmanagement, Fakturierung sowie Leistungsprüfung. Genau dort entscheidet sich im Alltag, ob Abläufe stabil laufen, Erträge korrekt gesichert sind und Schnittstellen reibungslos funktionieren.

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Was uns unterscheidet: Wir rekrutieren selektiv und diskret aus einem kuratierten Netzwerk – primär aus unserem LinkedIn-Umfeld sowie aus persönlichen Empfehlungen. Dadurch sprechen wir nicht „irgendwen“ an, sondern genau die Profile, die sich in der Praxis bewährt haben. Das reduziert Streuverluste, beschleunigt Entscheidungen und erhöht die Trefferquote nachhaltig.

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Für Arbeitgeber bedeutet das: klare Vorauswahl, hohe Prozesskompetenz und Profile mit Substanz – keine CV-Sammlung.

 

Für Kandidatinnen/Kandidaten bedeutet es: seriöse Vakanzen, transparente Kommunikation und ein Partner, der die Anforderungen im Spital- und Versicherungsumfeld wirklich kennt.

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Unser Anspruch ist klar: kurze Wege, saubere Qualifikation und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe – damit aus einer Suche ein Abschluss wird.