Rückmeldung innerhalb von 24 Stunden (Mo–Fr). Diskretion ist Standard.
Für Arbeitgeber
Wir besetzen administrative Funktionen im Gesundheits- und Versicherungswesen schnell, passgenau und diskret – mit tiefem Prozessverständnis aus Spital- und Versicherungswelt.
Wir vermitteln gezielt über ein selektives Netzwerk aus Healthcare-Fachkräften und Entscheidungsträgern. – keine Massenrekrutierung, sondern Qualität.
✅ Vakanz senden (2 Min.)
✅ Shortlist in 5–10 Arbeitstagen (je nach Profil)
✅ Erfolgsbasiert – nur bei Einstellung
Unsere Fokusprofile
Wir rekrutieren Fachkräfte, die den Alltag in Spitälern, Praxen und Versicherungen kennen – und operativ sofort Wirkung erzielen.
Unsere Fokusprofile
Gesundheitswesen
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Patientenadministration & Patientenaufnahme
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Disposition / Terminmanagement
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Leistungsmanagement / Leistungserfassung
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Fakturierung / Debitoren / Rückweisungen
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Teamleitung Administration / Backoffice
Versicherungswelt
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Leistungsprüfung (KVG/UVG/VVG)
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Kostengutsprache / Kostensicherung
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Case Management / Fallsteuerung
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Vertrags- & Tarifmanagement
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Administrative Fachspezialist:innen / Backoffice
Weil wir Fachrollen fachlich verstehen.
✅ Hohe Passgenauigkeit statt Streuverlust
Strukturiertes Matching nach Skills, Erfahrung und Prozessverständnis.
✅ Schnelle Shortlist statt endlose Suche
Sie erhalten innert kurzer Zeit eine qualifizierte Auswahl an Kandidat:innen.
✅ Diskretion & Professionalität auf Executive-Level
Saubere Kommunikation, klare Prozesse, verbindliche Abwicklung.
✅ Weniger Fehlbesetzungen durch Vorqualifikation
Fachcheck, Erwartungsklärung und realistische Einschätzung.
✅ Praxisnahe Profile – nicht nur schöne Lebensläufe
Wir prüfen, ob Kandidat:innen wirklich im operativen Alltag bestehen.
So besetzen wir Ihre Vakanz – effizient und strukturiert
Schritt 1 – Bedarf klären
Kurz-Call zur Rolle, Anforderungen, Startdatum, Rahmenbedingungen.
Schritt 2 – Suchprofil schärfen
Wir definieren das „Must-have vs. Nice-to-have“ für echte Passung.
Schritt 3 – Kandidaten liefern (Shortlist)
Sie erhalten vorqualifizierte Profile inkl. Einschätzung & Empfehlung.
Schritt 4 – Interviews & Abschluss begleiten
Koordination, Feedbackloop, Vertragsabschluss bis zum Start.
Unsere Modelle – passend zu Ihrem Bedarf
Direktvermittlung
Für Festanstellungen mit hoher Passung und sauberer Auswahl.
Onboarding-Boost (optional)
Auf Wunsch unterstützen wir beim Start mit praxisnaher Einarbeitung (z.B. Aufnahme / Fakturierung / Prozesse).
FAQ – häufige Fragen
Wie schnell erhalten wir Kandidatenprofile?
In der Regel erhalten Sie eine erste qualifizierte Auswahl nach kurzer Abstimmung.
Welche Regionen decken Sie ab?
Schweizweit – je nach Rolle auch regional fokussiert.
Wie stellen Sie die Passung sicher?
Durch Vorqualifikation, strukturiertes Screening und klare Erwartungsklärung.
Arbeiten Sie diskret bei sensiblen Vakanzen?
Ja – Diskretion und professionelles Stakeholder-Handling sind Standard.
Vermitteln Sie auch Versicherungsprofile?
Ja – insbesondere Leistungsprüfung, Kostengutsprache, Case Management sowie Vertrags-/Tarifmanagement.
Diskretion ist Standard
Ihre Unterlagen werden vertraulich behandelt. Eine Weitergabe an Arbeitgeber erfolgt nur nach Ihrer ausdrücklichen Zustimmung.